【採用担当者必見】求人を出しても応募者が集まらないときの解決法
近年、少子高齢化による労働現役世代の人口減少や働き方の多様化などを背景に、企業間の採用競争は激化しています。「求人を出しても応募者が集まらない」という経験のある企業も多いのではないでしょうか。 他社との差別化を図りながら、自社に応募してもらうためにはどのようなことに注意すべきなのでしょうか。 この記事では、求人を出しても応募が集まらない原因や、応募者を増やすためにできることについて紹介します。 求…
採用お悩み解決
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用管理をエクセルで行うには？メリット・デメリットも解説
採用数が増えたり、採用データが蓄積されたりしていくと、紙ベースでは十分に管理ができなくなります。データをまとめるだけでなく、分析が可能なエクセルに移行を考えている採用担当者もいるのではないでしょうか。 エクセルでの採用管理はどのように行うのか、この記事ではエクセルでの管理の方法とメリット・デメリットを解説します。 採用管理をエクセルで効率良く行う方法 まずは、エクセルで採用管理を行う方法としてどの…
採用の歩留まりを改善する方法7選｜歩留まりの平均や分析、計算方法
採用活動を進めるなかで、人事担当者を悩ませるもののひとつに、「歩留まり率」が挙げられるでしょう。 採用フローのなかで、選考や面接などを途中で辞退する応募者数の指標となるものですが、改善するのはとても困難です。 今回は、少しでも良い人材の確保につながるよう、採用における歩留まり率の改善方法を紹介します。 そもそも採用の歩留まりとは？ 採用の歩留まりとは、採用の選考過程において各段階に進んだ人数の割合…
即戦力になる人材の見極め｜欲しい人材を確保するためには
人手不足を早期に解消するために、「即戦力がほしい」と考えている企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 即戦力採用において重要なのは、どのように採用を進めていくかです。この記事では、中途採用で即戦力になる人材の見極めと人材を探す方法を紹介します。 即戦力になれる人材とはどんな人？見極めのコツ 即戦力になる人材かどうかは、書類選考や面接などの段階でしっかり見極める必要があるでしょう。まず、中…
「効率化したい…」採用工数を削減するための5つの方法
近年、多くの企業は人材確保が難しくなっており、質の高い採用が重視されるようになっています。 そのため、人事担当者の業務は非常に多くなり、対応が間に合わずかえって質が下がってしまうこともあるでしょう。 現実の景気動向を踏まえて、中堅・中小企業に入社する意欲を持つ学生の就職意欲は増加しています。厚生労働省が実施した大学生の就職希望度では「なにがなんでも就職したい」と回答した学生の割合は、2001年卒の…
【例文付き】必ず返信してもらえるスカウトメールの書き方とは
自社に合った人材を確保するために活用したいのが、スカウトメールです。企業から直接、就活生にアプローチができるため、導入する企業も増えています。 返信率の低さに頭を悩ませる企業も多いことから、今回はスカウトメールに返信してもらうためのポイントを詳しく解説します。 初めに知っておきたい！魅力的な件名を付けるコツとは メールを受け取ったときに、まず件名に目が行く人が多いかと思います。スカウトメールも同様…
会社説明会で学生が知りたい内容とは？自社をアピールする5つの方法
会社説明会は企業と就活生が最初に接触する機会であり、企業側から積極的に実施できる数少ないアプローチ方法のひとつです。企業理解を深める目的もあります。 しかし、学生側からすると検討している複数社のうちの一社に過ぎず、スケジュールとの兼ね合いで途中退席されるケースも少なくありません。 そこで、自社の会社説明会の内容を見直してみてはいかがでしょうか。魅力を引き出すプログラムのつくり方を知り、学生が他社へ…
採用担当者必見！採用計画の立て方をわかりやすく解説
採用計画は経営状況や世情、人材育成計画など数多くの要因によって毎年大きく異なるものです。とくに近年は転職がマイナスイメージをもつことは少なくなった事情もあり、退職の可能性も考慮した採用計画が求められます。 具体的に計画を立てる前に、まず基準とすべき考え方について理解しておきましょう。ここでは前準備として重要な情報の整理方法とともに、採用計画の具体的な作成の流れについて紹介します。 採用計画とは 採…
【企業の採用活動】求人が集まる方法9つ｜トレンドの採用手法も紹介
「求人を掲載してもまったく応募がない」「求めるターゲット層からの応募がない」など、採用活動がスムーズに進まないことに悩んでいる人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 今回の記事では、応募者が集まらない原因や、求人募集のノウハウを紹介します。ぜひ、自社の採用活動の参考にしてください。 求人が集まらないのはなぜ？ 求人が集まらないのはなぜでしょうか。求めるスキルが高すぎたり、勤務地が遠かったり、募…
【中小企業の採用担当者必見】解決！求人が来ない本当の理由と解決策
採用活動において大手企業のように広告宣伝費をかけられない中小企業では、募集を行っても応募者が来ないことに悩んでいる担当者も多いでしょう。 では、中小企業がうまく応募者を集めて優秀な人材を確保するためには、どのような工夫が必要になるのでしょうか。 この記事では、求人を出しても応募者が来ない原因や、応募者を増やすためにできる工夫について紹介します。 中小企業が求人を募集しても応募者が来ない3つの原因 …