内定辞退を回避！内定者懇親会の開催目的とコンテンツ例を解説
採用活動において複数人に内定を出していたとしても、その中から実際に何名の学生が入社してくれるか、最後まで分からないものです。ひとりでも多くの内定者に入社してもらい、早期離職することなく自社で活躍してもらうためには、内定者フォローに力を入れる必要があります。 内定者フォローのひとつとして、業種問わずどの会社でもできることが、内定者懇親会の開催です。ここでは内定者懇親会の目的や、実際に開催する場合のポ…
採用トレンド
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【新卒採用】サイレント辞退される原因と対策方法を解説
新卒採用においてサイレント辞退をする学生が増えており、採用担当者の多くは頭を抱えています。サイレント辞退が多いと採用活動に支障が出ることもあるため、できるだけ対策を講じておきたいところです。 ここでは、新卒採用におけるサイレント辞退の原因と対策方法について解説していきます。 「サイレント辞退」とは サイレント辞退とは、応募者が採用担当者への連絡なしに辞退することを指します。初めて新卒採用を担当する…
【逆求人】メリット・デメリットについて｜成功させる4つのコツ
自社の経営方針や企業文化にマッチする人材や、優秀な学生を効率良く採用するためには、求人広告を出して応募を待つ従来の採用手法では難しくなっています。 近年注目を集めている採用手法のひとつが、「逆求人」です。ここでは逆求人を利用するメリットやデメリットを企業側と学生側それぞれの視点から解説します。 逆求人とは 逆求人とは、学生や求職者が「強み」や「経験」などプロフィールを公開して自己アピールを行い、企…
【採用活動】「ダイバーシティ」と「女性活躍推進法」の関係性
近年、経営戦略のひとつとして「ダイバーシティ採用」が注目されています。女性の採用数に関する目標設定を行い、求職者の募集に力を入れている企業も増えてきました。 他方、2016年に施行された「女性活躍推進法」でも、女性が社会で活躍するための取り組みが推奨されています。 では、「ダイバーシティ」と「女性活躍推進」の考え方にはどのような違いがあるのでしょうか。 今回の記事では、採用担当者が正しく理解してお…
【企業向け】AI人材を採用するために知っておきたいこと
AI（人工知能）を導入、活用していくには、中核となるAI人材が不可欠です。しかし、AI人材の不足が続くなか、採用活動をどのように進めていけば良いのか悩んでいる採用担当者は多いのではないでしょうか。 この記事では、AI人材の役割や採用を成功させるために必要なポイントについて解説します。 AI人材の採用が必要な背景 AI人材の採用方法について考える前に、今なぜAI人材の採用が必要であるのか、その社会的…
DX人材に求められるスキルとは？人材育成におすすめの資格を紹介
生活のいたるところでデジタル化が進み、事業を成長させていくためにDX技術を取り入れる企業が増えてきました。そこで重要になっているのが、DX人材の採用や育成です。 今回は、採用担当者向けに、DX人材の定義や関連する資格、DX人材を獲得していく方法について解説していきます。 DX人材の定義と職種内容とは 近年使われるようになったDX人材とはどのような人材をいうのか、どのような職種をいうのか、概要を説明…
すぐに使える採用計画書のテンプレートと作り方
採用活動をうまく進めるには、採用計画を立て、内容を採用計画書にまとめる必要があります。採用計画書はどのように作成すれば良いのか、作成のポイントとすぐに使えるテンプレートを紹介します。 採用計画を立てる前にやるべきこと 採用計画を立てるためには、「事業計画の把握」、「採用活動での課題の把握」、「競合他社の調査」が必要です。それぞれの内容を簡単に紹介します。 事業計画を把握する 会社の事業計画を把握し…
ダイバーシティにはインクルージョンの導入が必要！理解するためのポイント
働き方改革やグローバル社会への変化などにより、性別や世代、国籍、経歴など、さまざまな人が活躍できる「ダイバーシティ」が注目されています。 ダイバーシティを推進するには「インクルージョン」が必要です。企業の在り方を左右する重要なポイントのひとつともいえます。 今回は、ダイバーシティとインクルージョンとはなにか、それぞれの違いやメリット・デメリットと導入時のポイントについて紹介します。 ダイバーシティ…
ダイバーシティ採用とは？メリット・デメリットも紹介
近年、採用活動においてダイバーシティという考え方を取り入れている企業が増えています。 ダイバーシティの実現により、人手不足の解消のみならず、生産性や企業価値の向上につながるでしょう。 今回は、採用活動でダイバーシティを推進するメリットについて詳しく解説します。 そもそもダイバーシティとは何か ダイバーシティとは、日本語で「多様性」を意味します。 採用活動においては、性別や年齢、国籍、人種、価値観、…
女性管理職を採用するメリットとは？求められる3つのスキルと採用方法
近年、日本でもようやく女性管理職の登用が増えてきています。その背景には、結婚、出産、子育てなどのライフイベントを終えて働く女性が増えたことに加え、「改正女性活躍推進法」などの法整備が理由に挙げられます。 この記事では、女性管理職が会社にもたらすメリットや、女性管理職採用における企業の取り組みについて紹介します。女性管理職の登用を考えている方は参考にしてください。 女性採用が注目されているのは「女性…