リファラル採用は社内告知で決まる｜優秀な社員に動いてもらうには
リファラル採用で新規社員を獲得できると、広告費が削減できたり採用後のミスマッチが減ったりと、人事・採用担当だけでなく会社にとってもメリットがあります。ただし、リファラル採用を継続的な仕組みにするには、社内告知が必要です。 そこで今回は、リファラル採用を導入する前に整理すべきポイント3つと、成功事例・失敗事例について解説します。 リファラル採用の社内告知をする前に整理すべき3つのポイント リファラル…
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
動機形成は優秀な人材を獲得するために重要！面接時のポイントとは
動機形成は、応募者の入社意欲を高めるための行動です。内定辞退者や早期退職者が多い場合は、動機形成がうまくできていない可能性があります。この記事では、動機形成における面接のポイントや内定後のフォローについて解説します。 動機形成とは？なぜ必要なのか 動機形成とは、採用活動を通じて応募者の入社志望度を高めることです。採用面接での質疑応答による不安の解消、入社後のキャリア形成のすり合わせなどによって、応…
RJP理論とは？採用ミスマッチを防ぐ4つの効果・導入方法を紹介
採用しても「人材が定着しない」「ミスマッチが起こりやすい」と悩んでいる採用者や経営者も多いのではないでしょうか。採用後のミスマッチを防ぐための施策のひとつとして、「RJP理論」を導入するのがおすすめです。 この記事では、RJP理論とは何か、取り入れることでどのようなメリットを得られるかを解説します。 RJP（アールジェイピー）理論とは RJPとは「Realistic Job Preview」の略称…
自社の「会社の魅力」を応募者に伝える方法やポイントを解説
会社の魅力は？と聞かれたときに上手く相手に伝わらないこともあるでしょう。その原因は勤続年数が長くなり自社が当たり前となってしまうからかもしれません。自社の魅力を整理して応募者に伝え、採用につなげましょう。 この記事では会社の魅力を明確化するポイントと、応募者に会社の魅力を伝える方法を解説します。 会社の魅力を明確化する4つの要素 応募者にわかりやすく自社を紹介するためにも、自社の魅力を明確化するこ…
内定者研修の目的と得られる3つの効果を紹介！
内定者研修は、入社までに社会人として必要なスキルやマインドを身につける重要な研修です。しかし、具体的な方法や研修内容に悩みを感じている担当者の方は多いのではないでしょうか。 内定者研修を行うなら、具体的な方法や効果などを把握しておくことが大切です。ここでは、内定者研修の目的や方法、効果的に行うポイントを解説していきます。 内定者研修の目的は「内定辞退の防止」 内定者研修の目的は、内定者の不安を解消…
歯科衛生士が人手不足のワケとは！採用難易度を紹介
歯科衛生士は、主に歯科医院で活躍している職業で、歯や口腔の健康を守る仕事です。歯科治療の補助、虫歯や歯周病の予防の処置、歯科保健指導の3つが主な仕事となります。 歯科衛生士は国家資格ですので、資格のいらない仕事である歯科助手とは違い、口腔内に手を入れてのケアなどが可能です。歯石除去やフッ素塗などの専門的な仕事は、歯科医師や歯科衛生士といった資格を持った人のみが可能となっています。 そんな歯科衛生士…
【人事担当者向け】オンライン採用のメリット・デメリット
テレワークの普及拡大によってリモート対応が進んだことを背景に、オンラインで採用活動を行う企業が増加しています。 オンライン採用にはさまざまなメリットがある反面、デメリットもあるため、オンライン採用を行う際には注意が必要です。 この記事では、オンライン採用とはどのようなものなのか、メリット・デメリットやオンライン採用をうまく導入するために知っておきたいポイントについて紹介します。 オンライン採用とは…
曖昧な採用基準を見直す！採用におけるポイントや注意点を紹介
企業の採用担当者のなかには、採用した人材の退職率の高さに課題を感じている人もいるのではないでしょうか。退職率が高くなる原因には、採用基準の曖昧さからミスマッチが起きている可能性が考えられます。 そこでこの記事では「ミスマッチを防いで離職率を下げたい」「採用基準を明確にしたい」と考える採用担当者に向けて、採用で重視する選考基準のポイントを解説します。また、選考基準を定める際の注意点も紹介します。ぜひ…
エンジニア採用が難しい4つの理由とは？採用ツールを導入しよう
採用時期や新卒・中途にかかわらず、エンジニア職の採用は難しいといわれています。 近年では、各分野でIT技術が求められる場面が増えており、それにともなってエンジニアの需要も高まっています。それだけに、エンジニアの求人募集を行っても、なかなか採用に至らず悩んでいる担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、エンジニア採用が難しい理由や、採用を成功させるためのポイントについて解説します。 エンジニア採用…
【採用担当者必見】採用サイトを改善するポイントとは
自社で採用サイトを作成しても、応募者が増えなかったり、ターゲットとする人材とかけ離れていたりする場合は、うまく運用ができていないかもしれません。うまく運用できない原因と改善のポイントを紹介します。 採用サイトがうまく運用できない原因3つ まずは、うまく運用できない原因です。自社の採用サイトが該当しないか、チェックしてみましょう。 スマートフォンに対応していない 近年は、多くの学生や求職者が、スマー…