採用担当者はなぜ激務なの？理由と生産性を上げる対策を紹介
企業の人事部（課）の中でも、特に採用担当者は激務になりやすく、繁忙期は常になんらかの業務に追われている状態です。 しかし、どれほど激務であっても、応募者がいて期日がある以上は、業務を滞らせるわけにはいきません。 本記事では、採用担当者が激務になる理由と、改善策について紹介します。 採用担当者が激務になる時期 まずは、採用担当者が激務になりやすい時期を、新卒と中途の採用別に見てみましょう。 年始～5…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
人材不足を解消！効果的な求人広告の作り方
近年、深刻な労働力不足であり、採用においても売り手市場の状況が続いています。なかには人手不足が原因で倒産を余儀なくされるケースもあり、企業は早めの対策が必要です。 優秀な人材を採用するための施策として、会社の求める人物がエントリーしたくなるような求人広告を作成することが重要です。今回は、効果的な求人広告の作り方について紹介します。 【4ステップ】求人広告の作り方 近年は、待遇や能力だけではなく、企…
【送りにくい不採用通知メール】作成のポイントと注意点を紹介
求人募集を行い、面接を行ったものの採用にいたらなかった場合、応募者に不採用の通知が必要になります。しかし、不採用通知というのは、送るほうも受け取るほうも気が重くなるものです。 受け取った相手をなるべく不快にさせないためには、どのような内容が適切であるか、悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、不採用通知メールの作成ポイントと注意点を解説します。メールの例文も、あわせて紹介します。不…
採用通知書テンプレート｜書き方の例文や必要書類、注意点を紹介
採用活動後にすぐに行わなくてはならないのが、採用通知書の作成です。採用・不採用にかかわらず誠意を込めた書類を送りたいと思っていても、求職者の数が多いほど1通ずつ時間を割くのは困難です。 そんな企業の採用担当者には、採用通知書をテンプレート化する方法がおすすめです。この記事では、採用通知書の書き方や内容について解説します。また、適切な送付時期も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 【テンプレート…
曖昧な採用基準を見直す！採用におけるポイントや注意点を紹介
企業の採用担当者のなかには、採用した人材の退職率の高さに課題を感じている人もいるのではないでしょうか。退職率が高くなる原因には、採用基準の曖昧さからミスマッチが起きている可能性が考えられます。 そこでこの記事では「ミスマッチを防いで離職率を下げたい」「採用基準を明確にしたい」と考える採用担当者に向けて、採用で重視する選考基準のポイントを解説します。また、選考基準を定める際の注意点も紹介します。ぜひ…
エンジニア採用が難しい4つの理由とは？採用ツールを導入しよう
採用時期や新卒・中途にかかわらず、エンジニア職の採用は難しいといわれています。 近年では、各分野でIT技術が求められる場面が増えており、それにともなってエンジニアの需要も高まっています。それだけに、エンジニアの求人募集を行っても、なかなか採用に至らず悩んでいる担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、エンジニア採用が難しい理由や、採用を成功させるためのポイントについて解説します。 エンジニア採用…
【採用担当者必見】採用関連の助成金の種類と申請方法を紹介
企業が一定の条件に当てはまる人材を採用する際、申請を行うことで国や地方公共団体から事業者に対して支給される補助金や助成金制度があります。補助金や助成金は複数存在するため、それぞれの種類や違いがわかりにくいという声が事業者から聞かれます。 補助金や助成金は、基本的にどちらも返済不要ですが、「補助金は公募制」の場合がほとんどです。助成金の場合は、「受給要件を満たせば支給対象」となります。 この記事では…
採用ペルソナって？設計方法から大事なポイントを紹介
採用マーケティングには、企業が必要とする要件に基づいて、架空の人物像を設計する「ペルソナ」という手法があります。このペルソナを作っておくことで、効率よくアプローチができたり、面接の評価基準になったり、入社後のミスマッチを防げたりすることが可能です。 この記事では、採用活動においてどのようにペルソナを設計すれば良いのか、手順や具体例を紹介します。 【５ステップ】採用ペルソナの設計方法 採用におけるペ…
【採用担当者必見】自社の魅力を伝えて人材を集める採用広告とは
自社に合う人材を適切に集めるためには、採用広告の活用が重要な比重を占めます。 とはいえ、自社の魅力を求職者に伝えるためには、採用広告の種類や特徴を理解したうえで活用することが大事です。 ここでは、広告の種類と利用時のポイントなどを紹介します。 自社の魅力を伝える採用広告の特徴 採用広告とは、新卒および中途採用を行うことを目的にした人材採用のための広告のことを指します。 採用広告は、自社で作成を行う…
採用マーケティングとは！メリットと成功させるためのポイント
近年、多くの企業が採用の分野において、マーケティングの手法を取り入れています。転職したい人（顕在層）だけでなく、転職するかもしれない人（潜在層）にもアプローチして採用へとつなげ、入社後までフォローする手法です。 なぜ採用マーケティングが必要とされているのか、どのような手順を踏んで行えば良いのかについて紹介します。 採用マーケティングが注目されている3つの背景とは まずは、採用マーケティングが注目さ…