【YouTubeの採用活動】メリットや動画を作るコツを紹介
現在では、求人サイトやSNS求人など、さまざまな採用方法があります。 なかでも、YouTubeを使った採用活動は、スマホの使用時間が長いZ世代の獲得に期待できることから、活用する企業が増えています。 本記事では、YouTubeで採用活動するメリットや動画作成の方法、ポイントなどを紹介していきます。 YouTubeで採用活動を行うメリット YouTubeで採用活動を行うメリットは、主に以下の4つです…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
TikTokの採用活動ってアリ？メリットと動画を作る方法を徹底解説
TikTokは、簡単な操作で短時間の動画を作成、投稿できるSNSです。注目を集めるコンテンツを提供できれば誰でもインフルエンサーになれる可能性を秘めており、特に10代～20代に人気があります。 そんなTikTokを採用活動の一環として利用する企業も出てきています。 本記事では、TikTokで採用活動をするメリットや方法、成功させるためのポイントなどを紹介していきます。 TikTokで若い世代に向け…
【3年で平均30%の新卒が辞める】定着率を高めるための施策を紹介
大変な就職活動を乗り越えて企業に就職したにもかかわらず、新卒社員が3年以内に辞める割合は少なくありません。なかには、入社から1年経たずに退職を決断する人もいます。 新卒社員の辞める割合が高く、定着率が低くなってしまうと、企業が採用にかけたコストが無駄になってしまうだけでなく、人材不足から将来的な事業運営にも影響を及ぼしかねません。 この記事では、新卒で入社した社員が早期に離職してしまう理由や割合に…
【人事・採用担当者必見】オンライン面接の課題解決方法
採用方法の多様化により、オンラインで面接を行う企業が増えています。しかし、オンライン面接には複数の課題があります。 企業の採用担当者の方は、日々、オンライン面接で採用効果を出す方法を、模索しているのではないでしょうか。 本記事では、オンライン面接の課題の洗い出しと、面接をスムーズに効率良く進める方法を紹介します。 オンライン面接の課題 オンライン面接は、直接対面するのではなく、Web画面をとおして…
【採用担当者必見】インターンシップ受け入れに必要な準備と注意点
学生の採用活動が難化する現代、企業は採用活動以外にインターンシップにも力を入れています。ただし、自社でインターンを受け入れるには、必要な準備や気を付けておくべきポイントがいくつかあります。 今回は、企業側がインターンシップを開催する際の目的や準備、注意点について解説します。 【受け入れ前に】インターンシップの目的を確認する 企業側がインターンシップを開催する際は、受け入れ体制を整えると同時に、開催…
【2023年卒向け】新卒採用スケジュールと時期ごとの準備内容
企業にとって優秀な新卒者を確保するためには、競合企業に後れを取らないよう綿密な採用スケジュールと準備が必要です。 日本経済団体連合会による2023年卒向けの新卒採用スケジュールは、2022年卒から変更はありません。しかし、インターンシップの導入により新卒採用市場は激戦状態となっています。 そこで、この記事では、2023年向けの新卒採用スケジュールと時期ごとの準備内容を解説します。時期ごとのタスクを…
新卒がすぐ辞める会社は危ない！？理由と対策を解説
企業が新卒者の離職率を下げるためには、会社を辞める理由について深く知ることが重要です。 人事担当者は「優秀な人材が欲しい」「新卒には早く一人前になってほしい」と考えています。しかし、実際は新卒採用から3年以内に早期離職する人の割合が高いのが実情です。 新卒の離職率が高いと、余計なコストがかかり、教育にあたる社員のモチベーションが低下するなど、企業全体にさまざまな影響を及ぼします。 そこでこの記事で…
おすすめWeb面接ツール6選｜自社に合ったツールの選び方
近年、多くの企業で業務のデジタル化が進んでいます。ツールの活用によって労働生産性が高まるとの結果も出ていることから、今後もこの状況が継続していくでしょう。 デジタル化は採用領域にも及んでおり、ツールを活用したWeb面接を行う企業が増えつつあります。しかし、数多くのツールがあるため「どのWeb面接ツールを選べば良いのかわからない」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、おすすめのW…
新卒採用に失敗する企業には特徴がある！？傾向と対策を紹介
企業が新卒採用に失敗すると、必要な人材を確保できないだけでなく、採用活動にかけた時間や費用が無駄になってしまうため、会社にとっては大きな損失となります。 たとえ、採用できたとしても、早期に退職されると再度人材の募集が必要です。早期退職が起きると、また一から、採用活動を行わなくてはなりません。 本記事では、新卒採用に失敗する理由や、失敗を防ぐ方法について紹介します。 新卒採用における「失敗」とは ま…
リファラル採用を成功させるには？制度設計や運用のポイント
さまざまな社会的要因により、売り手市場の状況が続く業界は少なくありません。さらに、時間とコストをかけて採用した人材も、既存社員との相性が合わず、早期離職につながるケースも少なくないでしょう。 近年は、優秀な社員に長く在籍してもらうためにも、会社と人材のマッチングが重視されつつあります。人物重視で採用する方法は複数あげられますが、今回はリファラル採用制度について紹介します。 リファラル採用制度とは …