採用サイトの目的や必要性を解説！効果的なサイトにする方法
多くの企業では採用サイトが運用されています。求める人材を効率良く獲得するためにも、人事担当者は採用サイトの運用目的についてしっかりと理解する必要があります。 今回は、採用サイトを運用する目的やコストの削減、上手な運用方法のコツなどについて解説します。 採用サイトの目的と必要性 採用サイトを利用する必要性とはどのようなものがあるのでしょうか。 具体的には、以下のような目的と必要性があげられます。 採…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【採用担当者必見】採用サイトを改善するポイントとは
自社で採用サイトを作成しても、応募者が増えなかったり、ターゲットとする人材とかけ離れていたりする場合は、うまく運用ができていないかもしれません。うまく運用できない原因と改善のポイントを紹介します。 採用サイトがうまく運用できない原因3つ まずは、うまく運用できない原因です。自社の採用サイトが該当しないか、チェックしてみましょう。 スマートフォンに対応していない 近年は、多くの学生や求職者が、スマー…
人材要件の定義とは？採用活動に欠かせない要件定義の基本
採用活動が上手くいかず、自社の人材要件の設定を見直している人事の方は多くいるのではないでしょうか。 今回は、採用活動を成功に導くための人材要件とは何か、設定方法などについて徹底解説をしていきます。 そもそも採用活動における「人材要件」とは？ 採用活動を行う際に重要視される人材要件について、改めて確認しましょう。 企業が求める人物像を明確にしたもの 人材要件とは、企業の経営理念や戦略をふまえ、どのよ…
エンプロイヤーブランディングとは｜採用活動にも役立つ
近年の採用市場は、徐々に求職者が企業を選ぶ時代となりつつあります。自社への志望者を増やすには、魅力的な企業であることを求職者に伝えなければなりません。 そこで、採用活動における「エンプロイヤーブランディング」の重要性が注目されるようになっています。エンプロイヤーブランディングは、日本ではあまり聞きなれませんが、海外では当たり前とされる考え方です。 今回は、エンプロイヤーブランディングの概要やどのよ…
ミートアップとはなにか｜採用にも使える理由や成功のポイント
近年、採用活動の中でもミートアップと呼ばれる交流会が注目を集めています。 さまざまな企業が取り組むようになってきており、参加者からも実際に応募につながるケースが増えているようです。 今回はこのミートアップについて、採用につながる理由や開催するメリットを解説し、イベントが成功するためのポイントも紹介します。 ミートアップ採用について まずはミートアップについて解説しますので理解を深めていきましょう。…
【成功事例付き】タレントクリップとは？求人募集に最適
良い人材を確保するためには、コストも手間もかかります。それらをできるだけ抑えながら効率的に採用業務を進めたいと考えている担当の方は多いのではないでしょうか。 そこで利用できるツールのひとつが、採用管理システム「TalentClip（タレントクリップ）」です。採用過程で利用できる便利な機能が備わっています。 気になってはいるものの、実際に採用効率に良い影響を与えることができるのか気になっている方もい…
採用サイトの3つの効果！優秀な人材を採用する方法とは
採用サイトを活用すれば、自社の魅力を伝えられるだけでなく、自社に来てほしい人材を採用しやすくなる効果が期待できます。 この記事では、採用サイトの効果や作り方などを紹介します。求職者に伝わる採用サイトを作成して、自社にマッチする優秀な人材を採用しましょう。 採用サイトの効果とは 採用サイトを活用すれば、どのような効果が期待できるのでしょうか。まずは、採用サイトの効果について解説します。 自社の魅力を…
採用活動における改善点を洗い出すときのポイント
採用活動を計画どおりに進められる採用担当者は少ないでしょう。なるべくコストを抑えながらあらゆる課題を解決する必要があるなど、優秀な人材を雇うためには多くの業務をこなす必要があります。 中には採用活動の結果がイマイチと実感しながら、明確な改善点が見いだせず悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 ここでは、採用活動における改善点の洗い出し方と、課題を解決するためのポイントを紹介します。 採用活動にお…
採用プロセスを改善する3つのポイント！課題を解決するには？
採用計画どおりに求職者が集まらないときや、理想に近い人材がなかなか現れないときは、採用プロセスの見直しが必要です。待遇や社風に突出した部分がない求人であっても、採用プロセスを改善すると理想的な人材が現れる確率は高くなります。 ここでは理想の人材をスムーズに集めるための、最適な採用プロセスの改善方法について紹介します。 採用プロセスの質をチェック！ まずは本当に人材が集まりにくい原因が採用プロセスに…
バックグラウンドチェックとは？信用できる人材を集める方法
採用しようとしている人物が、本当に自社にふさわしいか確認する方法のひとつに「バックグラウンドチェック」があります。似たような意味合いの「リファレンスチェック」とは何が違うのか、どのように導入・実施すれば良いのか紹介します。 バックグラウンドチェックとは？ まずは、バックグラウンドチェックの詳細と、採用に利用された経緯を知っておきましょう。 バックグラウンドチェックとは バックグラウンドチェックとは…