求職者が知りたい情報とは？企業が見落としがちな採用のキホン
求人票は出しているけれど、なかなか応募者が集まらず苦労している採用担当や人事の方は少なくないのではないでしょうか。 応募が集まらない理由のひとつに、求職者が知りたい情報が十分に掲載されていないことが挙げられます。 そこで今回は、求職者が本当に求めている情報や書き方のポイントについてまとめました。これから採用活動を始める方やより応募者を増やしたい方はぜひ参考にしてください。 求人票を出しても応募が集…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
コンピテンシーで求める人材を採用できる！モデルの作り方を徹底解説
「求める人材をなかなか採用できない」と採用活動に限界を感じている採用担当者もいるでしょう。採用活動を見直すなら、コンピテンシーを採用活動に組み込むのも方法のひとつかもしれません。 この記事では、採用活動で注目されているコンピテンシーについて解説します。 コンピテンシーとは？ 採用活動でコンピテンシーを取り入れる前に、コンピテンシーとは何か整理してみましょう。 業績や成果をあげるための行動特性 コン…
採用ブランディングとは？成功させるために必要なポイントを解説
「求人を出しても応募が集まらない」「応募が集まらないのは就活・採用市場における自社の認知度が低いからでは」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。 自社の認知度を高め、採用活動の効率を上げるには、採用ブランディングを考えるのも方法のひとつです。この記事では、採用ブランディングとは何か、メリットとやり方も合わせて紹介します。 採用活動にかかせない「採用ブランディング」とは？ ブランディングとは、…
採用面接に評価シートを活用するメリットとは？シートの作り方も紹介
採用した人材が、入社後に想像とは違ったり、能力を持っていても早期離職してしまったりと、人材を計画通りに獲得することは容易ではありません。保有資格や職務経歴のみではわからない、内面の部分を判断する方法のひとつが面接ですが、効果を実感できている採用担当者ばかりではないでしょう。 採用面接の効果を向上させるためには、はっきりとした評価基準を設けることが重要です。ここでは、面接評価シートを活用するメリット…
人事担当者が知りたい採用計画の見直し4つのポイント
採用活動を成功に導くためには、社会情勢や自社の状況の変化を考慮した採用計画が必要です。しかし、予測の困難な変化を想定した採用計画をあらかじめ立てることは容易ではありません。 このような場合は、採用計画の見直しも視野に入れてみましょう。ここでは採用活動の失敗リスクを軽減するための、効果的な採用計画の立て方や見直し方についてご紹介します。 採用計画の見直しは必要か？ 近年の採用市場では、新卒者の採用ス…
採用担当が辛いと感じる瞬間は？業務負担を減らすための3つの方法
企業の採用担当をしていて、「業務が辛い」と感じた経験がある方は多いのではないでしょうか。 優秀な人材の確保は、企業の将来的な成長や収益に直結するものであり、プレッシャーを感じている方もいると思います。 採用活動における悩みは、業務負担を軽減することで解消できるかもしれません。 この記事では、採用担当が抱えている悩みにはどのようなものがあるのか、悩みを解消するには具体的にどうすれば良いのかという点に…
人手不足に悩む業界が採用難を脱出するための3つの方法とは？
採用難といわれている業界では、ほかの業界よりもさらに人手不足や後継者問題が深刻化しています。 しかし、採用難といわれている業界であっても、優秀な人材を確保する方法はまったくないのでしょうか。 この記事では、採用難といわれている業界の中小企業が、後継者として将来を任せられる優秀な人材を確保するために、やるべきことを解説していきます。 採用難に悩んでいる業界と人手不足の原因 現在の日本で、採用難といわ…
採用担当者が悩む日程調整｜スムーズに進める方法と解決策を紹介
中途採用者の担当をしている中で、応募者との面接日の調整が難しいと感じることはありませんか。 もし、面接の日程調整がうまくできなければ、採用活動が滞るだけではなく、優秀な人材を採用するチャンスを逃してしまう恐れがあります。 この記事では、採用面接の日程調整をスムーズに進める方法を4つ紹介します。中途採用者の日程調整に悩んでいる担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。 日程調整がうまくいかない！採用…
【人材採用】インフルエンサー採用の基礎知識
SNSの普及により、芸能人だけでなく一般の人がメッセージを発信し、世間の目に止まることが多くなりました。その中でも、多くの人に影響を及ぼす発信をしている一般人をインフルエンサーと呼び、企業の採用活動にも関係するようになってきたのです。 最近では自社の商品やサービスの宣伝を効果的にするために、「インフルエンサー採用」を積極的に行う企業も増えています。 今回は、インフルエンサー採用について、メリットや…
なぜ中途採用した人材がすぐ辞めてしまうのか？原因と予防策を解説
即戦力を期待して中途社員を採用しても、すぐに辞めてしまって人材が定着しないとお悩みの採用担当者の方もいるのではないでしょうか。 せっかく採用した人材にすぐ辞められてしまうと、また新しい人を採用するための費用や労力がかかるだけでなく、職場でも人材不足が深刻になってしまいます。 この記事では、中途社員が採用後すぐに辞めてしまう原因と予防法を解説していきます。 なぜ採用後にすぐ辞めてしまう中途社員が多い…