即戦力となる？新卒の見極め方｜おさえておきたい2つのポイント
近年、企業では人材不足が深刻化しているところも多く、新卒に対しても即戦力を求めることもあるようです。 中途採用での即戦力は一般的ですが、新卒はどのように戦力を見極めれば良いのでしょうか。 この記事では、即戦力となる新卒の見極め方を解説します。 新卒は即戦力を求めるべきか、育成するべきか 基本的な考え方としては、即戦力を求めるなら中途採用が良いとされています。 反対に新卒は、将来活躍できる人材である…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
人事担当者必見！面接で応募者を「見極める」ポイント
採用フローの中で、特に面接は人材を見極めるために重要な部分です。 しかし、短時間で優れた人材かどうかを判断するのは非常に困難なことでしょう。 人事担当者を悩ませるそんな面接について、今回の記事では面接での見極め方を解説していきます。 【なんで？】面接で自社に合う人材を見極められない理由 まずは人材を見極められず、面接を失敗する理由について考えていきましょう。 表面的なスキルや経験に気をとられがち …
採用がうまくいかないのには理由があった！原因をつきとめ採用効率化
求人募集を出しても応募が少なかったり、採用内定を出しても辞退されてしまったりと、採用がうまくいかない悩みは尽きないものです。求める人材を確保し、採用活動の効率化を図るには、どのような取り組みを行うと良いのでしょうか。 採用が上手くいかない理由とは 解決方法を模索する前に、まず採用がうまくいかない原因を考察してみましょう。 求める人物像が定まっていない 企業ごとに、求める人物像が定められているかと思…
地方企業で抱える採用課題！解決するための方法とは
地方の企業では、採用が思うようにいかないことに課題を感じているところも多いです。なぜ、都会以上に地方では採用難となってしまうのでしょうか。 今回は、地方企業の置かれた状況と課題、地方で採用活動を成功させるためのヒントについて紹介します。 地方企業が採用難となってしまう背景とは 2000年から2025年（予想）にかけての、地方の労働力人口の減少は顕著で、労働力人口（2000年労働力率固定型）は地方の…
採用基準の設定が重要である理由｜ポイントと注意点も紹介
採用基準とは、自社に必要な人材を確保するために設けられた、採用に関する指標のことを指します。 人材を採用するか否かの判断に時間がかかっている場合、採用基準が明確になっていないのかもしれません。応募者を評価する基準を設けることで、それに照らし合わせてスムーズに決断することができます。 今回は、採用基準の中でももっとも重要な3つのポイントについてまとめました。採用基準を作るメリットや準備についても説明…
“なぜ”リファラル採用が失敗”するのか？成功へのコツ3つ
近年、企業はさまざまな採用活動を行っていますが、そのなかでもリファラル採用が注目を集めています。 社員に紹介してもらうことで、スキルや定着率の高い人材を確保しやすいためです。しかし、採用が失敗に終わっているところも多くあります。 今回はリファラル採用が上手くいくように、失敗する原因を解説した後に成功へのコツを紹介しましょう。 【なんで？】リファラル採用が失敗してしまう原因 優秀な人材確保にも有効だ…
【文例あり】内定者へのメールのポイントやNG事項を紹介！
内定者へのフォローの有無が、内定承諾率アップや入社直前の辞退予防に大きく影響します。中でも内定者へ最初に送るメールは、会社への印象を左右する重要なステップです。 入社前は多くの内定者が不安を持っており、企業によるフォローが欠かせません。不安の解消が内定承諾率を上げることにつながります。 採用通知メールの送信から、すでに内定者へのフォローは始まっていると考えましょう。ここでは内定辞退を避けるためのポ…
【タレントプールとは】欲しい人材に手が届く必須の採用手法
人材の採用は容易ではなく、自社が求める人物像に当てはまる人を一人でも多く採用するためには、企業側も積極的にアプローチする必要があります。 良い人材を集める方法は、社員の紹介や採用担当者からのスカウトなど複数あり、タレントプールもそのうちのひとつです。今後はただ応募を待つだけの受動的な採用だけではなく、タレントプールの活用による積極的な採用方法も取り入れてはいかがでしょうか。 ここでは欲しい人材にア…
【中途採用】人事が抱える採用課題の原因と解決するポイント
現代は働き手が減少していることで、中途採用も売り手市場となっています。質の高い採用活動を行い、優秀な人材を確保したいところですが、実際には多くの課題があるようです。 この記事では、中途採用における課題や担当者の悩みを解決する方法を紹介します。 そもそも「採用課題」とは？ 人手不足が深刻化している中、優秀な人材を確保するためには「採用課題」を解決しなければならないといわれています。しかし自社の採用課…
採用人数の決め方とは？うまくいけば定着率アップが可能！
採用業務を行う際には、採用する人数を決めなくてはいけません。しかし、採用人数をどのように決めたら良いのかという点で迷っている採用担当者の方はいるのではないでしょうか。 今回の記事では、採用人数の決め方について、具体的に解説します。 採用人数を決める前にまずは採用計画を立てる 採用人数を決めるにあたり、まずは採用計画を立てる必要があります。立てた計画から、必要な人数と、その人数が必要な理由を割り出す…