通年採用のメリットを活かして自社の採用効率をアップさせるには？
新卒採用を行っているものの、思うように人材が集まらず、限界を感じている企業もあるのではないでしょうか。従来、新卒採用は一括採用がほとんどでしたが、近年は通年採用を取り入れる企業も見られるようになってきました。 通年採用とは何か、通年採用によって何が変わるのか、メリットだけでなく導入する際の注意点も含め解説していきます。 通年採用とは？増加している理由について 近年増加している通年採用とは何か、なぜ…
新卒採用
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用活動はクロージングが重要｜内定承諾率を上げる方法
内定を出したにもかかわらず、学生からの内定辞退に悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 内定辞退率が下がらない原因のひとつに、クロージングがあります。クロージングに力を入れていないと、内定を出しても学生から自社を選んでもらえず、それどころか内定辞退者の続出につながる可能性があります。 この記事では、クロージングの重要性やクロージングのやり方、実施する際に気をつけるべきポイントなどを紹…
求職者が知りたい情報とは？企業が見落としがちな採用のキホン
求人票は出しているけれど、なかなか応募者が集まらず苦労している採用担当や人事の方は少なくないのではないでしょうか。 応募が集まらない理由のひとつに、求職者が知りたい情報が十分に掲載されていないことが挙げられます。 そこで今回は、求職者が本当に求めている情報や書き方のポイントについてまとめました。これから採用活動を始める方やより応募者を増やしたい方はぜひ参考にしてください。 求人票を出しても応募が集…
人事担当者が知りたい採用計画の見直し4つのポイント
採用活動を成功に導くためには、社会情勢や自社の状況の変化を考慮した採用計画が必要です。しかし、予測の困難な変化を想定した採用計画をあらかじめ立てることは容易ではありません。 このような場合は、採用計画の見直しも視野に入れてみましょう。ここでは採用活動の失敗リスクを軽減するための、効果的な採用計画の立て方や見直し方についてご紹介します。 採用計画の見直しは必要か？ 近年の採用市場では、新卒者の採用ス…
若手社員が離職してしまう4つの理由｜企業がすべき予防策とは
人手不足が叫ばれている現在、入社したばかりの新入社員や2～3年目の若手社員の相次ぐ離職に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 入社後のミスマッチによる若手社員の離職はある程度起きてしまうものです。しかし、若手社員の離職が続いてしまうと、企業側は大きなダメージを受けてしまいます。 この記事では、若手社員が離職してしまう理由と、離職を防ぐ方法について解説していきます。 若手社員の…
入社後ギャップが生まれるのはなぜ？早期離職を防ぐ方法
入社したばかりの社員がすぐに辞めてしまうというのは、どんな企業でも起こりうることです。とはいえ採用活動を担う人事担当者にとっては、解決しなければならない深刻な問題だといえるでしょう。 社員の早期離職の原因として多いのが「入社後のギャップ」です。今回の記事では、入社後のギャップが起こる原因や、悪いギャップを減らすための対策について解説します。 入社後ギャップは誰もが感じること 入社前は限られた会社情…
新卒採用が初めてでも大丈夫！採用活動の流れと成功法を解説
企業の将来を見据えた場合、新卒採用は重要な戦略のひとつです。初めて新卒採用を担当するとき、何から始めたら良いのか迷ってしまう方がほとんどではないでしょうか。 今回の記事で、新卒採用の流れや成功するためのコツを解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 初めての新卒採用、何からはじめれば良い？ 新卒採用市場は毎年変化しますが、採用までの基本的な流れはほぼ同じです。まず大まかな流れを紹介します。 1…
採用のミスマッチが起きるのはなぜ？その原因と5つの解決策
人材を問題なく採用できたと思っていても、実際に勤務開始してみると早期離職を告げられたり、求めているレベルのスキルを有していなかったりと、ミスマッチの悩みは尽きません。 採用のミスマッチが起きている場合、企業の採用活動になにか問題が隠れている可能性があります。 自社とっては最適な採用活動だとしても、従業員からすると「想像と違った」「条件が聞いた内容と違う」など、違和感を覚えるものになっているかもしれ…
内定承諾率を上げるために採用担当者ができる施策
内定までいっても辞退が多く、採用者が減少していると悩みを抱えてはいないでしょうか。内定辞退が多いのには理由があります。この記事では、内定承諾率が低い企業の特徴と内定承諾率改善の方法について見ていきましょう。 【当てはまっていない？】内定承諾率が低い企業の特徴 内定承諾率が低い企業には、共通する特徴があります。主なものは、以下の3つのような特徴です。 自社の魅力を伝えきれていない 売り手市場であって…
【採用担当者必見】電話・メール別の応募者対応のコツとは？
「求人募集に応募はくるのに、面接まで進まない」など、選考途中で応募者を取り逃がしていることはありませんか？選考途中の辞退が多いのは、応募者への対応方法が適切でないことが原因かもしれません。 今回の記事では、応募者のモチベーションをキープするための対応のコツやポイントを解説します。 応募者対応をする前にやっておくべき準備 応募者のやる気を削がないためには、応募者対応をスムーズに行うことが大切です。そ…