エンプロイヤーブランディングとは｜採用活動にも役立つ
近年の採用市場は、徐々に求職者が企業を選ぶ時代となりつつあります。自社への志望者を増やすには、魅力的な企業であることを求職者に伝えなければなりません。 そこで、採用活動における「エンプロイヤーブランディング」の重要性が注目されるようになっています。エンプロイヤーブランディングは、日本ではあまり聞きなれませんが、海外では当たり前とされる考え方です。 今回は、エンプロイヤーブランディングの概要やどのよ…
採用手法
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
ダイレクトリクルーティングはメリットがたくさん？成功の秘訣を紹介
近年、採用方法が多角化しているなか、多くの企業で取り入れられているのがダイレクトリクルーティングです。ダイレクトリクルーティングとは、企業が採用したい人材を探して候補者に直接アプローチする「攻め」の採用方法です。 本記事では、ダイレクトリクルーティングのメリットやデメリットを紹介します。記事の後半では、成功させるためのコツを解説しています。 ダイレクトリクルーティングで求める人材の確保を考えている…
採用市場の動向把握が重要！新しい求人手法も紹介
求職者有利な「売り手市場」の採用市場において、優秀な人材を確保することが多くの企業で課題となっています。 より良い採用を行うためには、いちはやく採用市場の動向を把握することが重要です。 この記事では、採用市場の動向を把握する重要性やメリット、人材確保のポイントを紹介します。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホームページをラクラク作成！ ②母集団形成が簡単！ ③求人票の作成・応…
なぜうちの会社には人が集まらない？理由と対策をわかりやすく解説
人材確保の難しさは、多くの企業で課題となっています。人が集まる会社と人が集まらない会社の違いは、事業規模や知名度の有無だけではありません。 今回は、人が集まらない会社の特徴や応募者を増やすコツを紹介します。採用活動で良い成果を得るために、ぜひ参考にしてください。 求人を出しても人が集まらない会社の特徴 求人を出しても応募が来ないのは、いくつかの理由が考えられます。原因を知って対策を立てるために、ま…
【採用担当者必見】書類選考でチェックすべきポイントとは
企業の採用業務のひとつである書類選考ですが、この段階で不採用にした場合、応募者と直接会う機会はまずありません。 「もしかしたら、直接会ってみると良い人かもしれない」と考えると安易に落とせないので、書類選考で何をチェックすべきか悩んでいる採用担当者も多いでしょう。 そこで、この記事では書類選考で採用担当者がチェックするべきポイントについて解説します。「毎回書類選考で悩みすぎて時間がかかっている」とい…
採用アウトソーシング（RPO）とは？採用業務を効率化する方法
採用業務の内容は、企業に必要なのはどのような人材かを考えたり、求人媒体を選定したり、面接や研修の日程を調整したりと多岐に渡ります。 1回人材採用を行うだけでかなりのリソースを割くことになるため、人手不足で思うように採用業務が進められないと悩んでいる人もいるのではないでしょうか。 そのようなときに役立つのが、「採用アウトソーシング（RPO）」です。今回は採用アウトソーシングの概要やメリット・デメリッ…
採用活動で重要な集客について｜課題と解決のための方法とは
採用活動を行っていても、なかなか集客に結びつかないと悩んでいる担当者は多いでしょう。 頑張って取り組んでも応募者が集まらず成果が出ないというときは、活動の方法やアピール内容に問題が隠れているかもしれません。 そこで今回は、採用活動での集客率を上げるために重要なポイントについて解説します。 採用における集客の課題 採用で集客がうまくいかない場合はどのような点に課題があるのか見ていきましょう。 集客の…
採用に悩む企業に「スクラム採用」が必要な理由と成功のコツ
近年、採用手法として「スクラム採用」が話題となっており、導入する企業が増えつつあります。聞いたことはあるものの、具体的に知らない方もまだ多いかもしれません。 今回は、スクラム採用について具体的な手法や成功に必要な条件、メリット・デメリットなどについてまとめました。スクラム採用について知りたい企業や、導入を検討している企業の担当の方はぜひ参考にしてみてください。 「スクラム採用」とは社員主導型の採用…
採用面接に評価シートを活用するメリットとは？シートの作り方も紹介
採用した人材が、入社後に想像とは違ったり、能力を持っていても早期離職してしまったりと、人材を計画通りに獲得することは容易ではありません。保有資格や職務経歴のみではわからない、内面の部分を判断する方法のひとつが面接ですが、効果を実感できている採用担当者ばかりではないでしょう。 採用面接の効果を向上させるためには、はっきりとした評価基準を設けることが重要です。ここでは、面接評価シートを活用するメリット…
【人材採用】インフルエンサー採用の基礎知識
SNSの普及により、芸能人だけでなく一般の人がメッセージを発信し、世間の目に止まることが多くなりました。その中でも、多くの人に影響を及ぼす発信をしている一般人をインフルエンサーと呼び、企業の採用活動にも関係するようになってきたのです。 最近では自社の商品やサービスの宣伝を効果的にするために、「インフルエンサー採用」を積極的に行う企業も増えています。 今回は、インフルエンサー採用について、メリットや…