採用サイトの重要性とは？制作方法も解説。 採用サイトの充実こそ採用成功の第一歩。
「求人メディアやハローワークに求人票を出していれば採用サイトはなくてもよい」「あっても募集を出しているときだけでよい」と考えている経営者や採用担当者は少なからずいます。 結論から言いますと、採用サイトは求職者の信用を得るために必要で、募集がなくても常時設置しておくべきです。採用サイトの設置は採用を安定的に成功させるための第一歩です。 信用を得るとはどういうことか、常時設置が必要なのかを解説します。…
TalentClip Times編集部
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求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用管理システム（ATS）のメリット デメリットと比較するときのポイントを解説
採用業務は求人メディアや応募者管理、面接のスケジュール調整など多岐に渡るため採用担当者の負担が大きくなります。少しでも効率的に採用業務を行うために採用管理システム（Applicant Tracking System）を検討している方もいるでしょう。しかし、いざネットで調べてみると数十種類のサービスがあるため、「どれが良いのか選べない」と悩やまれてしまうかと思います。 採用管理システム導入のメリット…
リファラル採用は社内告知で決まる｜優秀な社員に動いてもらうには
リファラル採用で新規社員を獲得できると、広告費が削減できたり採用後のミスマッチが減ったりと、人事・採用担当だけでなく会社にとってもメリットがあります。ただし、リファラル採用を継続的な仕組みにするには、社内告知が必要です。 そこで今回は、リファラル採用を導入する前に整理すべきポイント3つと、成功事例・失敗事例について解説します。 リファラル採用の社内告知をする前に整理すべき3つのポイント リファラル…
動機形成は優秀な人材を獲得するために重要！面接時のポイントとは
動機形成は、応募者の入社意欲を高めるための行動です。内定辞退者や早期退職者が多い場合は、動機形成がうまくできていない可能性があります。この記事では、動機形成における面接のポイントや内定後のフォローについて解説します。 動機形成とは？なぜ必要なのか 動機形成とは、採用活動を通じて応募者の入社志望度を高めることです。採用面接での質疑応答による不安の解消、入社後のキャリア形成のすり合わせなどによって、応…
RJP理論とは？採用ミスマッチを防ぐ4つの効果・導入方法を紹介
採用しても「人材が定着しない」「ミスマッチが起こりやすい」と悩んでいる採用者や経営者も多いのではないでしょうか。採用後のミスマッチを防ぐための施策のひとつとして、「RJP理論」を導入するのがおすすめです。 この記事では、RJP理論とは何か、取り入れることでどのようなメリットを得られるかを解説します。 RJP（アールジェイピー）理論とは RJPとは「Realistic Job Preview」の略称…
ブリッジ人材の役割と必要性｜海外進出における課題と人材採用のコツ
「ブリッジ人材」とは、企業と海外法人や外国人との間に入り、双方の仲介役となる人材のことです。海外進出を目指す企業にとってブリッジ人材は重要であるため、ブリッジ人材の役割や採用のポイントを把握しておきましょう。 この記事では、ブリッジ人材の役割や必要性について解説します。 ブリッジ人材の概要と役割 海外進出を目指す企業にとって、ブリッジ人材は重要なポジションを担います。ここでは、ブリッジ人材の概要と…
転職フェアの効果を上げる方法！参加するなら知っておきたい出展のポイント
採用活動に力を入れているものの、思うような人材が応募してこないと悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。そんなときにおすすめなのが、「転職フェア」です。 転職フェアには、求人サイトなどを使った採用活動にはないさまざまなメリットがあり、自社に合う人材を見つけたり、母集団を形成したりするのに役立ちます。 今回は転職フェアの概要や効果などについて解説しますので、採用活動が思うように進まず悩んでいる方は…
採用率アップにつながる！？会社紹介に適したプレゼン資料の特徴
質の良い採用を行うために重要な役割を担うのは、会社説明会などで会社を紹介するために用いるプレゼン資料です。プレゼン資料の内容がわかりやすく、会社の魅力が伝わりやすいものであれば応募者をより引きつけることができます。 しかし、「毎年使い回しのような資料になってしまい、内容もぼんやりしてしまっている」と悩む採用担当者が多いのも事実です。ここでは、伝わりやすい会社紹介資料のポイントについて記載例をもちい…
採用稟議書って何に必要？若手人事のための採用稟議書の書き方
社内決裁を取る（稟議を通す）ことは、企業の採用活動のなかでも重要な工程です。稟議には、採用担当者が社内の合意を得るための書類である「採用稟議書」を書かなくてはなりません。 しかし、稟議書の作成は通常の書類とは根本的に異なります。 特に採用担当者になったばかりの方には、稟議書の書き方や書く際のポイントがわからない方もいることでしょう。そこで本記事は採用担当者の方に向けて、採用稟議書の概要や書き方、書…
【採用担当者向け】ハローワークに求人を出すメリットと掲載方法を解説
無料で求人情報を掲載できるハローワークは、地元で働きたいと考えている人、中小企業で働きたい人向けの媒体で、いまや多くの企業が利用しています。 性別や年代を問わず幅広い人が閲覧しているため、うまく活用すれば人材確保につなげることができるでしょう。 この記事では、ハローワークに求人を出すメリットや、実際に求人を出す方法を解説します。 ハローワークに求人を出す3つのメリット 近年、ハローワークと同じく、…