人材派遣と人材紹介の違いとは？採用担当者が選ぶべき採用方法とは
現場の人材不足を補うために求人を出しても応募者が集まらず、人手不足を解消できない企業が増えています。 人手不足を解消するための方法として、人材派遣と人材紹介のふたつの方法がありますが、それぞれどのような違いがあるのでしょうか。 この記事では、人材派遣と人材紹介の違いから、どちらが自社に合っているかを見極める方法までわかりやすく解説していきます。 人材派遣と人材紹介は何が違う？ 人材派遣と人材紹介は…
採用ノウハウ
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用活動はクロージングが重要｜内定承諾率を上げる方法
内定を出したにもかかわらず、学生からの内定辞退に悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 内定辞退率が下がらない原因のひとつに、クロージングがあります。クロージングに力を入れていないと、内定を出しても学生から自社を選んでもらえず、それどころか内定辞退者の続出につながる可能性があります。 この記事では、クロージングの重要性やクロージングのやり方、実施する際に気をつけるべきポイントなどを紹…
【採用担当者必見】書類選考でチェックすべきポイントとは
企業の採用業務のひとつである書類選考ですが、この段階で不採用にした場合、応募者と直接会う機会はまずありません。 「もしかしたら、直接会ってみると良い人かもしれない」と考えると安易に落とせないので、書類選考で何をチェックすべきか悩んでいる採用担当者も多いでしょう。 そこで、この記事では書類選考で採用担当者がチェックするべきポイントについて解説します。「毎回書類選考で悩みすぎて時間がかかっている」とい…
採用ピッチ資料を作成して自社をPR！求職者に選ばれる企業になるコツ
求職者から選ばれることを意識して、採用活動に力を入れる企業もだんだんと増えてきました。人材獲得のためには、会社が積極的に動く必要があります。 自社の採用力が足りていないと感じるなら、採用ピッチ資料を活用するのも方法のひとつかもしれません。この記事では、採用ピッチ資料の概要と作成のポイントなどを解説します。 採用ピッチ資料とはどんなものか？ 採用活動は、企業が求職者を選ぶだけでなく、求職者が企業を選…
採用はスクリーニングで効率化できる？メリットと手法を紹介
採用活動による手間やコストに頭を悩ませていませんか。担当者が数名いる企業なら、なおさら効率良く採用を進めていきたいところです。そこで知っておきたいのが、採用のスクリーニングです。 この記事では、採用で取り入れられているスクリーニングの手法と注意点を紹介します。 採用のスクリーニングとはなにか？ 採用の際、応募者全員を面接して採用するかどうか判断するのは、時間もかかる上に、採用コストも手間もかかりま…
採用担当に資格は必要？効率よく仕事を進めるためのポイント
企業にとって、自社にマッチする優秀な人材を採用できるかどうかは、今後の事業計画にも影響する重要な問題です。企業の重要な業務の中心となる採用担当者には、さまざまな知識やスキルが求められます。 また、採用担当者になるのに資格は必要ありませんが、効率良く業務を進めるために取得しておきたい資格はあります。 この記事では、採用担当者に求められる知識やスキルとは何なのか、どのような資格が役に立つのか、詳しく解…
【企業側】職場見学会を実施する際の4つのポイント
採用活動の中で、職場見学会は開いた方が良いといわれますが、実際にはどのような効果が期待できるのでしょうか。 もしもあまり意味がないのであれば、多くの業務を抱える担当者としては開催したくないところでしょう。 そこで今回の記事では、職場見学会の効果について解説し、成功するためのポイントについて紹介します。 職場見学会で企業の魅力を伝える 職場見学会は、求職者や内定者と入社する前に職場を実際に見学する取…
コンピテンシーで求める人材を採用できる！モデルの作り方を徹底解説
「求める人材をなかなか採用できない」と採用活動に限界を感じている採用担当者もいるでしょう。採用活動を見直すなら、コンピテンシーを採用活動に組み込むのも方法のひとつかもしれません。 この記事では、採用活動で注目されているコンピテンシーについて解説します。 コンピテンシーとは？ 採用活動でコンピテンシーを取り入れる前に、コンピテンシーとは何か整理してみましょう。 業績や成果をあげるための行動特性 コン…
採用ブランディングとは？成功させるために必要なポイントを解説
「求人を出しても応募が集まらない」「応募が集まらないのは就活・採用市場における自社の認知度が低いからでは」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。 自社の認知度を高め、採用活動の効率を上げるには、採用ブランディングを考えるのも方法のひとつです。この記事では、採用ブランディングとは何か、メリットとやり方も合わせて紹介します。 採用活動にかかせない「採用ブランディング」とは？ ブランディングとは、…
採用面接に評価シートを活用するメリットとは？シートの作り方も紹介
採用した人材が、入社後に想像とは違ったり、能力を持っていても早期離職してしまったりと、人材を計画通りに獲得することは容易ではありません。保有資格や職務経歴のみではわからない、内面の部分を判断する方法のひとつが面接ですが、効果を実感できている採用担当者ばかりではないでしょう。 採用面接の効果を向上させるためには、はっきりとした評価基準を設けることが重要です。ここでは、面接評価シートを活用するメリット…