採用工数を見直すポイントとは？削減して効率化しよう！
採用にかかる時間やコストが重いことが、社内の重要な課題のひとつになっている企業もあるでしょう。採用業務の負担軽減には、採用工数の見直しが有効です。この記事では、なぜ採用工数を削減するべきなのか、どのような方法で削減できるのか、採用工数における悩みの解決方法について説明します。 採用工数の削減が求められる理由 採用業務にかかるコスト、業務負担の軽減を図るなら、採用工数の削減に取り組むべきです。なぜ採…
採用お悩み解決
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
採用活動で重要な集客について｜課題と解決のための方法とは
採用活動を行っていても、なかなか集客に結びつかないと悩んでいる担当者は多いでしょう。 頑張って取り組んでも応募者が集まらず成果が出ないというときは、活動の方法やアピール内容に問題が隠れているかもしれません。 そこで今回は、採用活動での集客率を上げるために重要なポイントについて解説します。 採用における集客の課題 採用で集客がうまくいかない場合はどのような点に課題があるのか見ていきましょう。 集客の…
リテンション施策で離職者を減らす！採用時にもできることとは？
企業では、優秀な人材を確保するために、採用における工夫だけでなくリテンション施策に力を入れているところが多くあります。 リテンションの施策にはさまざまな方法があり、企業によって独自の方法で行われている場合もありますが、根本にある目的は「離職者を減らす」ことです。 この記事では、リテンションの施策が必要とされる背景やリテンションとはどのようなものなのか、施策として有効な手段について解説します。 リテ…
担当者必見！業務効率化によって採用スピードを上げよう
企業において、さまざまな場面で業務の効率化が叫ばれていますが、採用スピードを上げるのもそのひとつです。採用スピードを上げることで、企業の信頼感を高められるようになります。どのような取り組みを行うと、迅速に業務を進められるのでしょうか。 今回は、採用のスピードを上げるコツについて詳しくご紹介します。 採用スピードはなぜ上げる必要がある？ 採用スピードを上げると、求職者・企業それぞれに大きなメリットが…
求職者が知りたい情報とは？企業が見落としがちな採用のキホン
求人票は出しているけれど、なかなか応募者が集まらず苦労している採用担当や人事の方は少なくないのではないでしょうか。 応募が集まらない理由のひとつに、求職者が知りたい情報が十分に掲載されていないことが挙げられます。 そこで今回は、求職者が本当に求めている情報や書き方のポイントについてまとめました。これから採用活動を始める方やより応募者を増やしたい方はぜひ参考にしてください。 求人票を出しても応募が集…
採用担当が辛いと感じる瞬間は？業務負担を減らすための3つの方法
企業の採用担当をしていて、「業務が辛い」と感じた経験がある方は多いのではないでしょうか。 優秀な人材の確保は、企業の将来的な成長や収益に直結するものであり、プレッシャーを感じている方もいると思います。 採用活動における悩みは、業務負担を軽減することで解消できるかもしれません。 この記事では、採用担当が抱えている悩みにはどのようなものがあるのか、悩みを解消するには具体的にどうすれば良いのかという点に…
人手不足に悩む業界が採用難を脱出するための3つの方法とは？
採用難といわれている業界では、ほかの業界よりもさらに人手不足や後継者問題が深刻化しています。 しかし、採用難といわれている業界であっても、優秀な人材を確保する方法はまったくないのでしょうか。 この記事では、採用難といわれている業界の中小企業が、後継者として将来を任せられる優秀な人材を確保するために、やるべきことを解説していきます。 採用難に悩んでいる業界と人手不足の原因 現在の日本で、採用難といわ…
なぜ中途採用した人材がすぐ辞めてしまうのか？原因と予防策を解説
即戦力を期待して中途社員を採用しても、すぐに辞めてしまって人材が定着しないとお悩みの採用担当者の方もいるのではないでしょうか。 せっかく採用した人材にすぐ辞められてしまうと、また新しい人を採用するための費用や労力がかかるだけでなく、職場でも人材不足が深刻になってしまいます。 この記事では、中途社員が採用後すぐに辞めてしまう原因と予防法を解説していきます。 なぜ採用後にすぐ辞めてしまう中途社員が多い…
若手社員が離職してしまう4つの理由｜企業がすべき予防策とは
人手不足が叫ばれている現在、入社したばかりの新入社員や2～3年目の若手社員の相次ぐ離職に頭を悩ませている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 入社後のミスマッチによる若手社員の離職はある程度起きてしまうものです。しかし、若手社員の離職が続いてしまうと、企業側は大きなダメージを受けてしまいます。 この記事では、若手社員が離職してしまう理由と、離職を防ぐ方法について解説していきます。 若手社員の…
入社後ギャップが生まれるのはなぜ？早期離職を防ぐ方法
入社したばかりの社員がすぐに辞めてしまうというのは、どんな企業でも起こりうることです。とはいえ採用活動を担う人事担当者にとっては、解決しなければならない深刻な問題だといえるでしょう。 社員の早期離職の原因として多いのが「入社後のギャップ」です。今回の記事では、入社後のギャップが起こる原因や、悪いギャップを減らすための対策について解説します。 入社後ギャップは誰もが感じること 入社前は限られた会社情…