優秀な人材が辞めてしまう会社の特徴を解説｜離職を防ぐ方法も紹介
将来を期待された優秀な人材の退職は、単に人が減っただけでは済まされない大きな問題をはらんでいます。人材の流出に対して何の策も講じなければ、会社の存続に深刻な影響を及ぼすかもしれません。 今回の記事は、優秀な人材の退職が及ぼす影響や離職の防止策について解説します。 優秀な人材が辞めたくなる会社に共通する特徴 優秀な人材ほど、会社や管理職に対する期待値が高く、問題意識を持ちやすいといえます。では、優秀…
採用お悩み解決
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
なぜうちの会社には良い人材が来ないのか？理由と解決法を紹介
企業にとって、いかに良い人材を集めるかは重要な課題です。しかし、何度募集しても良い人材が来ない、採用してもすぐに辞めてしまうなどの悩みを抱えている採用担当者の方は多くいるのではないでしょうか。 今回はなぜ良い人材がなかなか来ないのか、その理由と解決方法について解説します。採用に関して課題を抱えている採用担当者は、ぜひ参考にしてください。 TalentClip（タレントクリップ）の特徴 ①採用ホーム…
相次ぐ離職をストップ！社員の離職ループから抜け出す5つの方法
せっかく入社しても、さまざまな理由から離職を選ぶ人もいます。しかし、職場環境を改善することで、離職者を減らせる場合も多いのです。今回は、離職者を少しでも減らすために、企業が取り組める対策をご紹介します。 社員の離職が相次いでしまう5つの原因 社員が離職する理由は数々考えられますが、特に多く聞かれることが多いのは次の5つです。詳細も含めて解説します。 原因1：給料が安い たとえ自分に合っていて、どん…
採用で良い人材を見極める方法！よく挙げられる問題点も解説
「採用してもミスマッチですぐに人が辞めていってしまう」と悩む企業は多いです。ミスマッチで早期退職が続く原因は、選考で人材の見極めができていないからかもしれません。見極めができないとミスマッチが起こります。 自社にあった人材を見極めるにはどのような点に注意すれば良いのでしょうか。採用活動での人材の見極めについて紹介します。 採用活動ではどこを見極めれば良い？ 採用活動において重要なことのひとつは、人…
【人事担当者の悩み】採用業務はどうすれば効率化できるのか
中小企業の人事担当者は、人手が少ない中で多くの採用業務に追われることがあります。採用活動の質を高めるために、少しでも効率化したいと考えている方も多いでしょう。 しかし、日々の業務を行いながらでは、効率的にする方法を見つけて実践するのは簡単ではありません。 そこで今回は、少しでも負担を軽減するために、採用業務を効率化する方法について解説します。 採用業務の負担が大きくなる主な原因 まずは人事担当者が…
人材確保が難しいのはなぜ？人材不足を未然に防ぐためのポイント
人材確保が課題と感じている企業は多く、簡単に解決することはできない問題でしょう。 しかし、うまくいかないことには理由があり、採用活動を成功させるためにはいくつかのポイントがあるのです。 この記事では、人材確保が難しいと感じている採用担当者のために、効率的な採用活動について解説していきます。 人材確保はなぜ難しいのか？その理由は誤った採用活動にあるかも 人材確保がうまくいかない理由は、行っている採用…
採用のミスマッチが起きるのはなぜ？その原因と5つの解決策
人材を問題なく採用できたと思っていても、実際に勤務開始してみると早期離職を告げられたり、求めているレベルのスキルを有していなかったりと、ミスマッチの悩みは尽きません。 採用のミスマッチが起きている場合、企業の採用活動になにか問題が隠れている可能性があります。 自社とっては最適な採用活動だとしても、従業員からすると「想像と違った」「条件が聞いた内容と違う」など、違和感を覚えるものになっているかもしれ…
【採用担当者向け】採用コストの削減方法を紹介
「コストをかけても採用できない」「上から経費削減をするように言われている」など、人事担当者にとって採用コストに関する悩みは尽きません。 今回は、採用コストの平均額や、コストを抑えるための採用手法を詳しく解説します。 一人当たりの採用コストの平均はどれくらい？ そもそも、採用コストの平均金額とその内訳は、どうなっているのでしょうか。 以下の表は、厚生労働省の調査による、採用方法別の平均採用コストの内…
内定承諾率を上げるために採用担当者ができる施策
内定までいっても辞退が多く、採用者が減少していると悩みを抱えてはいないでしょうか。内定辞退が多いのには理由があります。この記事では、内定承諾率が低い企業の特徴と内定承諾率改善の方法について見ていきましょう。 【当てはまっていない？】内定承諾率が低い企業の特徴 内定承諾率が低い企業には、共通する特徴があります。主なものは、以下の3つのような特徴です。 自社の魅力を伝えきれていない 売り手市場であって…
これからの採用アプローチ｜人材確保が難しい理由はここにあった！
近年、多くの企業が人材確保の難しさに悩まされています。 自社に合った人材を確保できない原因は、求職者に対して適切な採用アプローチができていないからかもしれません。 この記事では、現代の採用アプローチについて解説します。人材確保に難しさを感じている人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。 従来の採用アプローチでは人材確保が難しくなっている？！ 近年、従来どおりの採用アプローチのままでは、優秀な人材…