動機形成は優秀な人材を獲得するために重要！面接時のポイントとは
動機形成は、応募者の入社意欲を高めるための行動です。内定辞退者や早期退職者が多い場合は、動機形成がうまくできていない可能性があります。この記事では、動機形成における面接のポイントや内定後のフォローについて解説します。 動機形成とは？なぜ必要なのか 動機形成とは、採用活動を通じて応募者の入社志望度を高めることです。採用面接での質疑応答による不安の解消、入社後のキャリア形成のすり合わせなどによって、応…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
RJP理論とは？採用ミスマッチを防ぐ4つの効果・導入方法を紹介
採用しても「人材が定着しない」「ミスマッチが起こりやすい」と悩んでいる採用者や経営者も多いのではないでしょうか。採用後のミスマッチを防ぐための施策のひとつとして、「RJP理論」を導入するのがおすすめです。 この記事では、RJP理論とは何か、取り入れることでどのようなメリットを得られるかを解説します。 RJP（アールジェイピー）理論とは RJPとは「Realistic Job Preview」の略称…
ブリッジ人材の役割と必要性｜海外進出における課題と人材採用のコツ
「ブリッジ人材」とは、企業と海外法人や外国人との間に入り、双方の仲介役となる人材のことです。海外進出を目指す企業にとってブリッジ人材は重要であるため、ブリッジ人材の役割や採用のポイントを把握しておきましょう。 この記事では、ブリッジ人材の役割や必要性について解説します。 ブリッジ人材の概要と役割 海外進出を目指す企業にとって、ブリッジ人材は重要なポジションを担います。ここでは、ブリッジ人材の概要と…
転職フェアの効果を上げる方法！参加するなら知っておきたい出展のポイント
採用活動に力を入れているものの、思うような人材が応募してこないと悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。そんなときにおすすめなのが、「転職フェア」です。 転職フェアには、求人サイトなどを使った採用活動にはないさまざまなメリットがあり、自社に合う人材を見つけたり、母集団を形成したりするのに役立ちます。 今回は転職フェアの概要や効果などについて解説しますので、採用活動が思うように進まず悩んでいる方は…
採用率アップにつながる！？会社紹介に適したプレゼン資料の特徴
質の良い採用を行うために重要な役割を担うのは、会社説明会などで会社を紹介するために用いるプレゼン資料です。プレゼン資料の内容がわかりやすく、会社の魅力が伝わりやすいものであれば応募者をより引きつけることができます。 しかし、「毎年使い回しのような資料になってしまい、内容もぼんやりしてしまっている」と悩む採用担当者が多いのも事実です。ここでは、伝わりやすい会社紹介資料のポイントについて記載例をもちい…
採用稟議書って何に必要？若手人事のための採用稟議書の書き方
社内決裁を取る（稟議を通す）ことは、企業の採用活動のなかでも重要な工程です。稟議には、採用担当者が社内の合意を得るための書類である「採用稟議書」を書かなくてはなりません。 しかし、稟議書の作成は通常の書類とは根本的に異なります。 特に採用担当者になったばかりの方には、稟議書の書き方や書く際のポイントがわからない方もいることでしょう。そこで本記事は採用担当者の方に向けて、採用稟議書の概要や書き方、書…
【採用担当者向け】ハローワークに求人を出すメリットと掲載方法を解説
無料で求人情報を掲載できるハローワークは、地元で働きたいと考えている人、中小企業で働きたい人向けの媒体で、いまや多くの企業が利用しています。 性別や年代を問わず幅広い人が閲覧しているため、うまく活用すれば人材確保につなげることができるでしょう。 この記事では、ハローワークに求人を出すメリットや、実際に求人を出す方法を解説します。 ハローワークに求人を出す3つのメリット 近年、ハローワークと同じく、…
自動車整備士の採用が難しい！今すぐやるべき採用活動のポイント
現在、自動車整備士は人手不足の状況です。今回は、整備士の採用現場の実情をふまえて、整備士の採用が難しいといわれる理由を解説します。 あわせて、整備士を増やすために国が実施している取り組みについてもまとめました。整備士の採用を成功させるために企業がやるべきことを考えていきましょう。 数値でわかる整備士採用の現状 2021年の整備士の有効求人倍率は4.65倍という結果になりました。全職種の平均である1…
採用率とは？採用率アップに必要な5つの工夫を採用フロー別に紹介
採用業務に追われていても、なかなか自社に合った人材を獲得できず、悩んでいる採用担当者は少なくありません。今回は採用率に焦点をあて、採用が伸び悩んでいるときの解決策を考えていきましょう。 あわせて採用率アップのためにできる工夫を採用フロー別に解説します。採用率を少しでも上げたいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。 採用率とは「応募者のうち採用した割合」のこと まず、採用率は以下の計算式で導き…
自社の「会社の魅力」を応募者に伝える方法やポイントを解説
会社の魅力は？と聞かれたときに上手く相手に伝わらないこともあるでしょう。その原因は勤続年数が長くなり自社が当たり前となってしまうからかもしれません。自社の魅力を整理して応募者に伝え、採用につなげましょう。 この記事では会社の魅力を明確化するポイントと、応募者に会社の魅力を伝える方法を解説します。 会社の魅力を明確化する4つの要素 応募者にわかりやすく自社を紹介するためにも、自社の魅力を明確化するこ…