入社時提出書類はテンプレートを活用して手続きを効率的に
新しい社員が入社する際、さまざまな書類を作成、提出してもらう必要があります。提出書類は会社によって異なりますが、テンプレートを準備しておくことをおすすめします。 この記事では、新入社員が入社した際に必要な、書類の種類やそのテンプレートをご紹介します。新入社員を迎える準備として参考にしてください。 【新卒・中途】入社時に提出してもらう書類 新しく社員を迎えるとき、提出が必要な書類は、基本的には以下の…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【文例付き】履歴書送付依頼メールの書き方を解説
採用活動の際、求職者へ「履歴書」の確認を行うことは少なくありません。採用担当者宛てに封筒での投函を依頼するだけでなく、データファイルとしてメールで送信を依頼するケースも最近は増えてきました。 では、履歴書送付依頼をメールで行う場合、どのような内容を記載すれば良いのでしょうか。 今回は、履歴書送付依頼メールの文例や、送信する際の注意点について解説します。 履歴書送付依頼メールの重要性 履歴書送付依頼…
内定辞退を回避！内定者懇親会の開催目的とコンテンツ例を解説
採用活動において複数人に内定を出していたとしても、その中から実際に何名の学生が入社してくれるか、最後まで分からないものです。ひとりでも多くの内定者に入社してもらい、早期離職することなく自社で活躍してもらうためには、内定者フォローに力を入れる必要があります。 内定者フォローのひとつとして、業種問わずどの会社でもできることが、内定者懇親会の開催です。ここでは内定者懇親会の目的や、実際に開催する場合のポ…
【新卒採用】サイレント辞退される原因と対策方法を解説
新卒採用においてサイレント辞退をする学生が増えており、採用担当者の多くは頭を抱えています。サイレント辞退が多いと採用活動に支障が出ることもあるため、できるだけ対策を講じておきたいところです。 ここでは、新卒採用におけるサイレント辞退の原因と対策方法について解説していきます。 「サイレント辞退」とは サイレント辞退とは、応募者が採用担当者への連絡なしに辞退することを指します。初めて新卒採用を担当する…
【内定者フォロー】内定辞退率を下げる方法とポイントを解説！
学生の売り手市場が続くなか、内定辞退は新卒採用で企業が直面する課題のひとつです。複数の企業が内定を出す優秀な学生を逃さないためには、内定者のフォローが欠かせません。 この記事では、内定辞退率を下げるために必要な内定者フォローについて、内定後から入社までのフェーズごとに流れを解説します。 内定者フォローが重要な理由 新卒の就職活動では、優秀な学生が複数の内定を獲得することは珍しくありません。また、内…
建設業の若者離れにストップを！採用と定着のポイント
若い人材を採用したくても、なかなか応募が集まらず、採用活動に苦戦を強いられている建設業の方は多いのではないでしょうか。近年、建設業の若者離れが問題になっています。 今回は、考えられる若者離れの原因と、採用につなげるための具体的な対策を紹介します。採用後に若手に長く働いてもらうためにすべきことも解説しますので、若い人材の確保に悩みを抱えている建設業の方はぜひ参考にしてください。 建設業の若者離れの原…
介護業界の人手不足を解消！現場でできる4つの取り組み
求人募集をかけても人が集まらなかったり、採用したとしてもすぐに離職してしまったりと、人材採用に悩んでいる介護業界の採用担当者は多いのではないでしょうか。 今回は、人手不足の現状を数字で見るとともに、介護業界の人手不足を引き起こしている原因を紐解いていきます。 人手不足を解消するために現場でできることも紹介するため、同様のお悩みを抱えている介護業界の方は、ぜひ参考にしてください。 介護業界の現状 厚…
【採用担当者向け】医療現場はなぜ人手不足なのか｜3つの対策法
医療業界は、依然として人手不足の状態が続いています。中でも、看護師の人手不足は深刻です。 この記事では、医療現場の人手不足の原因や、それを解消する方法についてご紹介します。 医療現場における人手不足の問題 厚生労働省の「第2回 看護職員需給見通しに関する検討会」によると、2025年に看護職員が約200万人必要とのことです。しかし、今後3万人/年のペースで増加したとしても、依然不足状態が続くと言われ…
【逆求人】メリット・デメリットについて｜成功させる4つのコツ
自社の経営方針や企業文化にマッチする人材や、優秀な学生を効率良く採用するためには、求人広告を出して応募を待つ従来の採用手法では難しくなっています。 近年注目を集めている採用手法のひとつが、「逆求人」です。ここでは逆求人を利用するメリットやデメリットを企業側と学生側それぞれの視点から解説します。 逆求人とは 逆求人とは、学生や求職者が「強み」や「経験」などプロフィールを公開して自己アピールを行い、企…
新卒の大量採用｜企業にとってのメリット・デメリット
企業が採用活動を行うなかで、新卒の大量採用をすることもあります。 理由は企業の状況によって異なるものの、新卒の大量採用にはメリットとデメリット両方があるため、ポイントを抑えながら進めていく必要があるでしょう。 今回は、企業が新卒の大量採用を行う理由や、新卒を大量採用することで企業が得られるメリットとデメリットについて解説します。 企業が新卒の「大量採用」を行う主な理由 企業が新卒の大量採用を行う理…