採用で「アンマッチ」が起きる原因は？解決する方法
「採用活動中に選考辞退者が数名出た」「内定まで行っても辞退する人が多い」とお悩みではないでしょうか。採用辞退が多いのは、アンマッチが原因かもしれません。 今回は、アンマッチとは何か、アンマッチの原因や対策もあわせて紹介します。 アンマッチとミスマッチの違い 採用の場面において、応募者と企業とが「合わない」状況は起こりがちですが、これは「ミスマッチ」「アンマッチ」のいずれかに該当します。 では、アン…
求める人材を確保するには、まずは求職者が応募したくなるような求人広告を出すことが必要です。そこで、求人広告の書き方のコツ、ターゲットの設定方法など、求人票に関するノウハウを紹介します。
【採用担当者向け】企業側の面接日程メールの書き方と文例
応募者への面接日程の案内や調整、やり取りなどはメールで行うことが基本です。記録として残せるため、情報の伝え漏れや認識違いを防ぐことができます。 しかし、書き方や送付マナーに悩む採用担当者の方は多いでしょう。採用担当者は企業の顔でもあるため、人に不快感を与えない程度のビジネスマナーは最低限知っておく必要があります。 この記事では、面接日程メールに書くべき項目や文例、送付の際に気を付けたいポイントにつ…
女性管理職を採用するメリットとは？求められる3つのスキルと採用方法
近年、日本でもようやく女性管理職の登用が増えてきています。その背景には、結婚、出産、子育てなどのライフイベントを終えて働く女性が増えたことに加え、「改正女性活躍推進法」などの法整備が理由に挙げられます。 この記事では、女性管理職が会社にもたらすメリットや、女性管理職採用における企業の取り組みについて紹介します。女性管理職の登用を考えている方は参考にしてください。 女性採用が注目されているのは「女性…
ミドルシニアとは？人材市場で求められる背景
近年、定年を迎えても働く意欲の高い人材が増えています。自社の労働力不足を解消するために、ミドルシニア層の雇用を検討している企業も多いでしょう。 ただし、ミドルシニア人材の採用にはいくつかの課題があります。今回は、ミドルシニア人材の採用を成功させるための施策について解説していきます。 ミドルシニアとは 人材市場においては、年齢をいくつかの段階に分けることがよくあります。主にヤング・ミドル・シニアの3…
建設業で『求人が来ない原因』とは｜見直すポイントを解説！
求人を出しても、思うように応募が集まらなかったり、望むような人材と出会えなかったりと、採用活動に苦戦している建設業の方は多いのではないでしょうか。 近年は少子高齢化による生産年齢人口の減少もあり、建設業に限らず、多くの企業が人手不足に悩んでいる状態です。 そのような状況下で建設業が人材を獲得していくために何をするべきか、ここでは採用活動がうまくいかない原因と改善ポイントを紹介します。 【建設業】応…
【ドライバー】求人が来ないのはなぜ？原因と対策方法を紹介
「ドライバーの採用を増やしたい」と考え、求人を出しているにもかかわらず、人が集まらなくて悩んでいる採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 近年、少子高齢化による現役世代の人口減少、インターネット通販の急激な需要増などにより、物流業界ではドライバー不足が課題とされています。 そのような中でドライバーの求職者を確保するためには、どのような対策が必要なのでしょうか。 今回は、ドライバーの求人に応募が…
建設業に女性が少ないのはなぜ？女性採用を活性化させるには
近年、高層マンション建設や都市再開発、古くなったインフラの修繕、また、災害復興支援など、建設業の需要が高まっています。 採用活動が活発になるなか、人材不足といった社会的な事情から、建設業においても女性が採用されるケースが増えてきました。とはいえ、他業種に比べると、まだ女性の割合が多いとはいえません。 ここでは、建設業で男性に比べて女性の割合が伸び悩んでいる原因と、これからの社会、建設業界で女性の活…
注目のAI面接とは？メリット・デメリットや活用のポイントを解説
昨今、新たに登場した採用システムである『AI面接』は、導入が進むオンライン面接とともに、採用の効率化が期待できると注目を集めています。そんな『AI面接』を、自社にも導入したいとお考えの採用担当者もいるのではないでしょうか。 本記事ではAI面接の概要からメリット・デメリット、導入の際に注意したいポイントについて解説していきます。 そもそもAI面接とは？注目される背景には何があるのか AI（人工知能）…
女性採用がもたらすメリットとは？採用成功のポイント
総務省が発表した「令和3年 情報通信白書」によると、日本の生産年齢人口は1990年代をピークに減少傾向が続いています。 人口減少・少子高齢化が日本の社会問題となり、企業が優秀な人材の確保に悩んでいます。企業の人材不足を解消するためには、業界知識や経験の豊富なシニア層の再雇用はもちろん、女性の採用も積極的に行っていくことが必要です。 一方で、女性採用を積極的に行ってもうまくいかず、悩んでいる人事担当…
タレントプールのメリットとは？活用の流れも紹介
自社に必要な人材を確保できるかどうかは、今後の企業の行く末を左右する重要な問題です。しかし、労働力人口が減少している今、人材を確保することがむずかしくなっています。 そんななか、「タレントプール」という手法が注目されています。タレントプールとは何なのか、どのようなメリットがあるのかを詳しく見てきましょう。 タレントプール活用の具体的なメリット タレントプールとは、「Talent＝才能」と「Pool…